Vous êtes employeur en région parisienne et vous cherchez du personnel ? Il serait dommage de passer à côté de la prime exceptionnelle destinée aux recruteurs d’apprentis en alternance. La loi permet aux entreprises de bénéficier d’une aide de 8 000 € pour un contrat d’apprentissage à Paris jusqu’au 31 décembre 2022. Découvrez comment saisir votre dernière chance d’obtenir de l’argent en mensualités grâce à l’embauche d’un contrat aidé.
Recruter un apprenti avant le 1er janvier 2023 | 2 avantages rentables pour votre société
1. L’Aide exceptionnelle pour le recrutement d’un apprenti en alternance présente des avantages financiers considérables :
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- formation prise en charge à 100 % par votre OPCO (Opérateur de compétences) ;
- aide de l’État de 8 000 € pour les contrats d’apprentis majeurs signés au plus tard le 31 décembre 2022.
En savoir plus sur le revenu minimal brut d’un employé en contrat d’apprentissage (hors aide exceptionnelle de 8 000 €) :
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1re année |
2e année |
3e année |
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16 à 17 ans |
27 % du SMIC = 453,32 € |
39 % du SMIC = 654,79 € |
55 % du SMIC = 923,42 € |
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18 à 20 ans |
43 % du SMIC = 721, 95 € |
51 % du SMIC = 856,26 € |
67 % du SMIC = 1 124,90 € |
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21 à 25 ans |
Salaire le + haut entre 53 % du SMIC ( 889,84 € ) et 53 % du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Salaire le + haut entre 61 % du SMIC ( 1 024,16 € ) et 61 % du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Salaire le + haut entre 78 % du SMIC ( 1 309,58 € ) et 78 % du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
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≥ 26 ans
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100 % du SMIC Salaire le + haut entre le SMIC ( 1 678,95 € ) et le salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
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SMIC = Salaire minimum interprofessionnel de croissance – Taux du SMIC mis à jour en août 2022 pour l’exemple ci-dessus.
Exemple concret de ce que coûte un apprenti à votre entreprise une fois la prime de 8 000 € déduite ( hors conventions spéciales ) :
- pour un apprenti de 18 à 20 ans : le coût réel supporté par l'entreprise est de 105,81 € par mois
Salaire chargé mensuel de l'apprenti (cotisations salariales et patronales d'environ 7 % incluses) : 772,48 €
Salaire chargé annuel de l'apprenti (cotisations salariales et patronales d'environ 7 % incluses) : 9 270 € par an
- pour un apprenti de 21 à 25 ans : le coût réel supporté par l'entreprise est de 285 € par mois
Salaire chargé mensuel de l'apprenti (cotisations salariales et patronales d'environ 7 % incluses) : 951,23 €
Salaire chargé annuel de l'apprenti (cotisations salariales et patronales d'environ 7 % incluses) : 11 414,76 € par an
2. La prime extraordinaire de l’État vous permet de former des candidats déjà qualifiés | Les règles changent en 2023
Actuellement, l’apprenti en cours de formation peut viser un diplôme ou une certification pro jusqu’au niveau Bac +5, Master ou niveau 7 du Répertoire national des Certifications professionnelles ( RNCP ). Cela vous permet d’engager des apprentis qualifiés ayant déjà entamé le cursus universitaire dans la branche qui vous intéresse.
À noter qu’à partir du 1er janvier 2023, date limite de l’Aide exceptionnelle de l’État, la prime passera de 8 000 € à 4 125 € maximum pour le recrutement d’un apprenti en alternance la première année d’exécution. De plus, elle ne sera délivrée que pour les apprenants visant un certificat ou un diplôme inférieur ou égal au niveau Baccalauréat.
Embaucher un salarié en contrat d’apprentissage | Marche à suivre
Pour recruter correctement un jeune apprenti, vous devez d’abord vous rapprocher des CFA (centre de formation des apprentis), créer et envoyer une annonce, puis organiser des entretiens d’embauche. Ceci n’est que la partie émergée de l’iceberg, car il vous reste encore les démarches administratives. Heureusement, cette étape a été simplifiée pour vous faciliter la tâche :
- Un formulaire CERFA (valant contrat d'apprentissage) doit être complété, et signé par les deux parties. Il peut être saisi directement sur le site de votre OPCO.
- Vous avez jusqu’à 5 jours ouvrés à partir de la signature pour envoyer le contrat d’apprentissage et la convention de formation à votre opérateur de compétences (OPCO).
- L'OPCO dispose d'un délai de 20 jours suivant la réception du dossier complet pour traiter votre demande. Un défaut de réponse de leur part dans le délai imparti vaut acceptation.
À noter que la loi permet aux sociétés de bénéficier de subventions pour l’embauche en apprentissage de travailleurs handicapés. Dans ce cas, une demande doit être faite auprès de l’AGEFIPH.
Obtenir l’aide de 8 000 € pour un contrat d’apprentissage à Paris | Démarches faciles
Bonne nouvelle ! En tant qu’employeur dans le secteur marchand privé, le public industriel et commercial, ou en association, vous n’avez pas de demande particulière à faire pour recevoir la prime automatique de 8 000 euros. Seules les entreprises de plus de 250 salariés sont soumises à une obligation d’engagement sur le taux de contrat d’insertion.
- Vous avez 5 jours entre la signature et le début du contrat pour envoyer le formulaire CERFA FA13, signé des deux parties, à votre OPCO. Une fois validé par le Service du ministère du Travail, du plein emploi et de l’insertion, le dossier est traité par l’ASP ( Agence de services et de paiement ).
- Après avoir reçu le mail de validation et d’information, connectez-vous à SYLAé, votre portail en ligne pour entrer vos coordonnées bancaires et saisir les avis de présence de vos apprentis.
- Vous devez remplir assidûment et envoyer votre DSN ( déclaration sociale nominative ).
Contacts dans le cadre de l'attribution de l'aide à l'apprentissage dans le Val-d'Oise
- SFG développement : votre centre de formation à Bezons vous accompagne dans la recherche du candidat idéal ou dans le choix de la formation qui correspond à vos attentes.
Numéro de téléphone : 01 82 41 02 41
E-mail : contact@sfgdeveloppement.fr
Adresse : 20 avenue Gabriel Péri – 95870 Bezons
Responsable région Île-de-France : mehdi.z@sfgdeveloppement.fr / 01 82 41 02 41
- Agence de services et de paiement ( ASP ) – Assistance pour les employeurs
Numéro de téléphone non surtaxé : 0 809 549 549
Du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 17 h
E-mail : contact-sylae@asp-public.fr
Liens utiles pour employer un travailleur en contrat aidé
- Guide pour les employeurs et les centres de formation dans leurs démarches pour les contrats en alternance : ici
- Formulaire d’engagement pour les entreprises de plus de 250 salariés : ici
- Attestation de présence en ligne des contrats aidés sur votre compte Sylaé : ici
- Simulateur pour calculer le salaire d’un apprenti alternant : ici
- Liste des opérateurs de compétences ( OPCO ) selon votre domaine d’activité : ici
- Formulaire pour l’aide à l’apprentissage d’un travailleur handicapé : ici
Notre centre de formations professionnelles SFG Développement se situe à 12 minutes de La Défense et à une demi-heure de Paris dans le 95. Certifié Qualiopi pour la qualité de nos services, nous vous accompagnons dans les démarches du contrat de professionnalisation en alternance et du financement de votre projet.
Nos apprenants sont amenés à suivre les cours sur place ou en distanciel avec un suivi pédagogique personnalisé. Certains contrats proposent des alternances jusqu’à 4 jours en entreprise.
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